Wat is het verloningssysteem?
Het verloningssysteem laat toe dat men per (freelance) medewerker kan aangeven hoeveel hij/zij verdient voor het uitvoeren van een bepaalde handeling/protocol/verkoop.
Fuga onthoudt namelijk wie welke handeling, protocol of verkoop heeft toegevoegd. U kunt op basis daarvan de verloning berekenen. Op het einde van de maand kunt u dan gemakkelijk een afrekening maken.
Hoe activeer ik het verloningssysteem?
Eerst en vooral activeert u dit systeem onder Instellingen => Praktijkgegevens => Boekhouding.
Vervolgens stelt u als beheerder percentages in per medewerker onder Instellingen => Praktijkgegevens => Medewerkers en accounts. Het is mogelijk om een standaard percentage in te brengen voor een protocol, een handeling, een toegediend product en een verschaft product.
Opmerking: Voor protocols met een samengestelde prijs wordt er gekeken naar de aparte onderdelen van het protocol voor de berekening van de verloning. Voor protocols met een vaste prijs geldt het percentage ingevuld onder de medewerkersfiche bij 'protocols' (uitgezonderd de verschafte producten binnen het protocol).
Daarnaast kunt u nog specifieke percentages inbrengen voor bepaalde labels (labels van producten, handelingen of protocols). Een niet-beheerder kan enkel zijn/haar eigen percentages zien.
Als in een consultatie de 'Operatie' tab niet is geactiveerd, dan is de 'rechthebbende' de medewerker die een item (handeling/protocol/product) heeft toegevoegd. Dit is niet noodzakelijk dezelfde persoon als de hoofdpersoon van de consultatie of verkoop. Als u de optie 'Begunstigde is toevoeger' afvinkt, wordt er voor de verloning wel naar de hoofdpersoon van de consultatie of verkoop gekeken.
Als in een consultatie de 'Operatie' tab wel is geactiveerd, dan zijn de 'rechthebbenden' de medewerkers die als chirurg of assistent staan aangeduid in de Operatie. Als er N medewerkers zijn aangeduid, dan wordt ieders percentage gedeeld door N. Hier heeft u ook de mogelijkheid om een medewerker meerdere keren toe te voegen.
Via het rapport Verloning kunt u voor elke medewerker opvragen hoeveel hij/zij verdiend heeft in een gegeven periode.
Voor consultaties met een vaste prijs en voor vrije boekingen wordt het standaard percentage van protocols gebruikt.